Можно ли работника "незаметно" загрузить дополнительной работой без доплаты

Сначала увеличили нагрузку и назначили доплату, потом лишили доплаты, оставив допнагрузку с видом, как будто так оно и было. Объем, который работник дожен выполнять, нигде не прописан. Как работнику защитить свои права?

В одной из организаций каждый "зарплатный" рассчитывает зарплату 500 сотрудникам. Однако эта норма "выработки" нигде не прописана, включая должностную инструкцию. После того, как один из бухгалтеров ушел в декрет, его работу за доплату разделили между двумя другими бухгалтерами. Спустя год работы руководитель принял решение прекратить начислять эту доплату, но объем работы не менять – оставить, в том числе, то, что делается за декретницу. Денег нет, говорит начальник, а в должностной инструкции нет конкретного количества нагрузки на одного бухгалтера. Насколько правомерны действия руководителя? – вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда. Как работнику защитить себя в данной ситуации?

Специалисты ведомства считают, что действия работодателя по снятию надбавки при том, что на работниках "висит" дополнительная нагрузка, неправомерны. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. Кроме того, за защитой своих прав работник вправе обратиться в трудинспекцию (в том числе через "онлайн-инспекцию"), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций – по ссылке. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам о зарплате – один год, по остальным спорам (кроме увольнения) – три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 ТК). В соответствии со статьей 151 ТК при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).

Также Роструд напомнил, что госинспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в госинспекцию труда.

Как именно доказать, что дополнительный объем имеет место, Роструд не объясняет. Особенно – в условиях, когда обычный объем нигде не прописан. Вероятно, для доказательства следует использовать штатное расписание (как по количеству бухгалтеров, так и по количеству работников, которым начисляется зарплата этими бухгалтерами), а также – документы, подтверждающие уход бухгалтера в отпуск по уходу за ребенком.