Работа одна, доплаты разные: может ли работодатель ввести "уравниловку"

Роструд считает, что работодатель вправе уменьшить доплаты тем, у кого высокая надбавка за выслугу лет.

В одной организации работают сотрудники на одной и той же должности, имеют одни и те же должностные обязанности, выполняют одну и ту же работу по одному и тому же графику (сутки через трое). Но при этом имеются вновь принятые сотрудники, у которых надбавка за выслугу составляет 5%, а есть те, кто давно уже работает, и за выслугу получает 20%. Существует также надбавка к окладу за сложность и особый характер работы.

Работодатель, чтобы уровнять зарплату в целях экономии, тем сотрудникам, у которых процент за выслугу большой, установил меньший размер надбавки за особый характер работы по отношению к тем сотрудникам, у кого надбавка за выслугу небольшая. В итоге те, у кого стаж больше, зарплату получают наравне с теми, у кого стаж меньше, так как процентная надбавка за особые условия им установлена меньше. Допускается ли это? – спросили в "онлайн-инспекции".

Роструд полагает, что такое может иметь место. Если сотрудники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (абзац 6 части 2 статьи 22 ТК).

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и так далее) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.