Поездка в ад: что доплатят работнику, командированному на работу с вредными условиями

Ничего, следует из ответа Роструда. Законодательством такое не предусмотрено. За работником сохраняется средний заработок. Если условия на рабочем месте нормальные, то средний заработок будет без учета доплат. По закону нет оснований доплачивать"за вредность" в командировке, однако, если вспомнить разъяснения другого ведомства, работодатель вправе установить дополнительные компенсации локальным актом.

Работник направляется в командировку. В командировке он будет работать на рабочем месте с вредными условиями труда. Что нужно сделать, чтобы работник получил положенные компенсации? На этот вопрос ответил Роструд в "онлайн-инспекции".

Трудовым кодексом РФ не предусмотрены обязательства работодателя, касающиеся каких-либо дополнительных компенсаций работнику, находящемуся в командировке и выполняющему служебное поручение во вредных условиях труда.

Согласно статье 167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Пока еще действует положение по командировкам, утвержденное постановлением 749. Там, среди прочего, указано, что средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть, имеет значение лишь длительность работы в командировке, а не условия труда.

Вместе с тем, недавно Минтруд разъяснял, что локальными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников, в том числе – повышенная оплата в период нахождения в  командировке. Так что работодатель вправе решить вопрос доплат "за вредность" в командировке самостоятельно или вместе с работником.

Работа в выходные во время командировки (то есть то, за что положена оплата в двойном или более размере) на расчет среднего заработка никак не влияет. Но сама по себе двойная оплата положена как вне командировки, так и в командировке – на этот счет имеется пункт 5 положения (749), а также письмо Минтруда от 2019 года.

С 1 сентября 2025 года вступит в силу обновленное положение о командировках – недавно принято постановление 501. По существу, ничего не изменится. Поправили лишь по мелочи – в новом положении суточные будут называться просто суточными, а не дополнительными расходами, связанными с проживанием вне постоянного места жительства (как сейчас).