Минтруд: работа в выходные и праздники в командировке не влияет на средний заработок

Локальными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников компании, в том числе повышенная оплата на время командировки.

Ведомство напомнило, что командировка – это поездка работника по распоряжению компании на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом за сотрудником сохраняется место работы, средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.

При  расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются:

• суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок;
• плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке.

Однако, ТК не ограничивает компании в праве устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.

Таким образом, локальными нормативными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в том числе повышенная оплата в период нахождения в  командировке (письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331).

Кстати, кабмин собирается принять новое постановление, которым будет утверждено положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Утратит силу постановление 749 со всеми вносившимися в него изменениями (о последнем из них – здесь). Также подготовлен проект нового положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Среди прочего, дополнят перечень периодов и сумм, исключаемых из расчета (расчетного периода) при исчислении среднего заработка. В частности, в список добавят случай, когда работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке). Таким образом, вопрос, поднятый в письме Минтруда, будет урегулирован напрямую.