Вправе ли работник отдохнуть, если его наняли после утверждения графика отпусков

Роструд считает, что право работника на отпуск имеет приоритет перед нормой об обязательности графика отпусков.

Работник принят на работу в ноябре, когда график отпусков в организации уже был составлен и утверждён. В следующем году, проработав 9 месяцев после трудоустройства, работник желает выйти в отпуск, но руководство отказывает, поскольку такой отпуск был бы вне графика. Что делать? – задал работник вопрос в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство ответило, что работодатель обязан предоставить этому работнику отпуск до ноября 2024 года. Если период предоставления отпуска в графике отпусков отсутствует, то необходимо эти даты согласовать. В случае отказа работодателя предоставить отпуск до ноября 2024 года работник за защитой своих прав вправе будет обратиться в трудинспекцию, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по таким спорам – три месяца.

Согласно части 1 статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК).

В то же время, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК). Надо полагать, что, по мнению ведомства, право работника на отдых важнее, чем эта норма.

Также чиновники напомнили, что трудинспектор не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в трудинспекцию.