Работник хочет отозвать согласие на обработку персональных данных: это можно, но бесполезно

Работодатель будет вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника, полученные ранее, без его согласия.

Может ли работник при наличии действующего трудового договора отозвать согласие на обработку своих персональных данных? – спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.

Отозвать можно, но это ничего не изменит, указали чиновники. Дело в том,что согласие работников на обработку работодателем персональных данных не является обязательным. Следовательно, даже в случае, когда работник отозвал согласие на обработку персональных данных, работодатель вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника, полученные ранее, без его согласия.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 6 закона N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных допускается без согласия субъекта, если необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем. В этом случае отзыв согласия позволяет оператору продолжать обрабатывать ранее полученные данные.

Статья 89 Трудового кодекса устанавливает, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК или иного федерального закона.