Песни о главном: Роструд ответил на ряд вопросов об оплате труда

Какую часть зарплаты должны индексировать, кто заплатит за вынужденные переработки, премию выписали вдвое больше всему коллективу - что с этим делать: на эти и другие вопросы прозвучали ответы в онлайн-инспекции Роструда.

В онлайн-инспекции Роструда в последнее время рассмотрели несколько вопросов об оплате труда. Приводим ответы специалистов ведомства.

Индексация

Какую именно часть зарплаты должен индексировать работодатель – всю зарплату или только оклад?

Роструд напомнил, что порядок индексации законодательством не установлен. Вместе с тем, по своему смыслу индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Ориентироваться следует на индекс потребительских цен. Закон устанавливает лишь обязанность работодателя проводить индексацию. Порядок индексации устанавливается работодателем.

Работодатель вправе индексировать любую часть зарплаты при условии, что увеличится ее фактический размер, указали чиновники. Ранее Роструд, хоть и не давал прямого положительного ответа на такой вопрос, но и не возражал, что индексировать можно даже и не полный оклад, а только его часть, равную МРОТ.

Премия при длительном больничном

Сотрудник принят на работу в феврале 2024 года, нарушений не допускал, замечаний не получал. В июне ушел на длительный больничный (операция и последующая реабилитация). В организации принято решение выплатить премии сотрудникам к профессиональному празднику. В целом локальным актом компании установлено два вида премий: по итогам работы (пропорционально отработанному времени) и к профессиональному празднику (условия не установлены). Положена ли работнику, находящемуся на больничном, премия к празднику?

Положена, если работодатель примет такое решение, ответил Роструд. То есть – все зависит от воли самого работодателя, закон не предписывает платить премии и не ограничивает работодателей в этом. Работодателя обязывают лишь платить то, что он сам и установил локальным актом – согласно части 2 статьи 22 ТК работодатель обязан, в том числе, соблюдать собственные договоры и локальные акты и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные колдоговором, ПВТР, трудовыми договорами.

Лишение премии, которая установлена у работодателя, может стать наказанием за нарушение, если это оговорено тем же локальным актом. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя (это поддерживают и суды). Другой вариант: в указанных документах выплата премии может увязываться с определенными достижениями работника и другими факторами. И даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является: работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ.

"Просто завал"

Работодатель установил 8-часовой рабочий день при графике 5/2. Однако сотрудников не хватает, и имеющимся приходится работать по 10-14 часов. Все отметки есть в системе «Таймбук», но оплачивают лишь 8 часов. Может ли сотрудник обратиться в трудовую инспекцию, чтобы та предписала оплатить все отработанные часы?

В принципе, обратиться можно, но вот желаемый результат не гарантирован. Работодатель обязан оплачивать только ту сверхурочную работу, которая выполнялась по инициативе работодателя. Оплачивать сверхурочную работу, выполняемую работником по собственной инициативе, работодатель не обязан. Так что – ситуация безвыходная. Тем более, если работодатель "уперся", и вынуждает недовольного сотрудника уволиться (как это происходит с автором вопроса).

Сроки выплаты

Срок выплаты зарплаты за первую половину месяца – 24 число, за вторую половину месяца – 9 число следующего месяца. Как начисляется зарплата за первую половину месяца: с 1 по 15 число или с 1 по 24-е?

По мнению Роструда, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число. Согласно части 6 статьи 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

"Манна небесная"

Работодатель начислил и выплатил работникам единовременную премию, сумма общего начисления по всем работникам составила 200 тысяч рублей. Однако в ходе аудита было выявлено, что плановая итоговая сумма премии всем работникам составляла 100 тысяч рублей. То есть, имела место переплата вдвое по вине линейного руководителя, который ошибочно дал указание выплатить суммарно 200 тысяч (вместо 100 тысяч). Можно ли удержать или скорректировать начисление работникам в июне 2024 года?

Роструд считает, что работодатель такого права не имеет. Можно производить удержания из зарплаты работника только в установленных ТК случаях (в случае переплаты – это, в том числе, счетная ошибка или недобросовестность самого работника). Описанный случай к этому не относится.

Напомним, что суды трактуют понятие счетной ошибки довольно узко, и споры о переплатах решаются в пользу работников. Например, недавно мы рассказали о резонансном случае, когда работнику заплатили на 1,7 млн рублей больше положенного.