С 1 сентября премию на работе будут считать по новым правилам: вот что изменится
С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в системе премирования. Они касаются как работодателей, так и сотрудников. О нововведениях агентству "Прайм" (18+) рассказала Аида Ибрагимова, руководитель практики "Кадровый комплаенс" КСК ГРУПП.
Основное изменение — новая часть в статье 135 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает чёткие правила назначения, размера и выплаты премий.
Что изменится для работодателей?
С 1 сентября все компании обязаны обновить локальные нормативные акты — положения о премировании, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.
В документах должны быть чётко прописаны:
- виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые),
- периодичность выплат,
- конкретные показатели эффективности (план продаж, количество заказов, сроки сдачи проектов),
- порядок оценки работы сотрудника,
- кто принимает решение о премировании.
Без этих нормативов премия становится субъективной и оспоримой.
На каких условиях могут премировать?
Условия могут включать:
- выполнение ключевых показателей эффективности,
- соблюдение трудовой дисциплины,
- отсутствие претензий от клиентов,
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
Размер премии — на усмотрение работодателя. Он может быть фиксированным, рассчитываться по формуле или определяться по результатам оценки. Главное — чтобы всё было прописано в локальных документах.
А что с депремированием?
Снизить премию можно только за период, в котором было допущено нарушение. При этом общий доход сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20% от оклада — это требование закона.
Например, если премия составляет 30% от зарплаты, её можно сократить, но так, чтобы итоговая зарплата не упала ниже 80% от оклада.
Важно понимать, что выплата премии — право работодателя, а не обязанность. Но если условия премирования закреплены в документах и выполнены — отказать нельзя.
Для сотрудника это означает, что ему следует изучить положение о премировании в своей компании, фиксировать выполнение показателей, а при отказе в выплате — требовать письменное обоснование.
Таким образом, новые правила призваны сделать премирование прозрачным и справедливым. Работодатели больше не смогут произвольно платить или не платить. А работники получают инструмент для защиты своих прав.
Ранее рассказывали, кому с 1 октября поднимут зарплату. Конкретный список и сумма повышения — в материале.
