Премия начислена "задним числом": нужно ли начислять работникам компенсацию за задержку

Роструд считает, что не надо.

В "онлайн-инспекцию" сообщили о такой ситуации: распоряжение о премировании издано 26 мая 2025 года. Этим документом устанавливается премия всем работникам в размере 100% от оклада с 1 января 2025 года. Затем произведен перерасчет с 1 января – работникам доначислили премиальные "задним числом". Надо в такой ситуации ли начислять компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты?

Роструд ответил, что, по его мнению, в этом нет необходимости.

Согласно части 1 статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами.

Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки. Срок считают, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно. При частичной задержке выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Собственно, эти нормы, приведенные Рострудом, его позицию никак не подтверждают. Так что его мнение – это всего лишь мнение.