Какие обязанности работодатель вправе вписать в должностную инструкцию

Трудовая функция обязательно включается в трудовой договор. Для ее описания предназначена должностная инструкция, в которую можно вписать близкие по содержанию и по сложности обязанности, не требующие другой специальности и квалификации, считает Роструд.

Роструд разъяснил, что Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем, они относятся к документам, описывающим трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. При этом согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 ТК трудовая функция является обязательным для включения в трудовой договор условием. Под ней понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Значит, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и как вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно технических условиях. Так что ведомство полагает, что работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Эти разъяснения были даны в качестве ответа на вопрос о том, можно ли в должностную инструкцию бухгалтера включить обязанности по охране труда без оформления совмещения, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда.