Роструд объяснил, в каком случае работнику не будет положена доплата за наставничество

Если оно входит в трудовые обязанности по должности, например, начальника отдела - доплату ждать не приходится.

В ноябре прошлого года был подписан закон 381-ФЗ с поправками в ТК о наставничестве в работе и обязанности работодателя за это платить. Размеры и условия выплат за наставничество в обязательном порядке теперь должны включаться в трудовой договор или в допсоглашение к нему. Новшество вступило в силу с 1 марта 2025 года.

Труд наставника и регулирование такого труда теперь прописано в новой (351.8) статье Трудового кодекса. В ней приводится определение наставничества, в котором, среди прочего, предусмотрено, что работник может выполнять такую функцию на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя. Сущность же наставничества – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы.

Роструд подтвердил: в статье 358.1 ТК речь о выплате идет конкретно в случае поручения наставничества как дополнительной работы. Если у работника наставничество относится к трудовой функции (например руководитель отдела) и прописано в должностной инструкции, то оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплату за наставничество не нужно.

Ведомство также напомнило, что согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 ТК трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Что касается доплаты за наставничество, выплаты должны соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда. Соответственно, в системе оплаты труда работодатель должен предусмотреть доплаты за наставничество, если оно практикуется на предприятии.