Работодатель премию платит, но требует вернуть, так как недоволен результатом труда: как быть

Роструд считает, что такое требование о возврате премии работник может игнорировать без последствий. Условия локальных актов работодатель должен реально выполнять, а не создавать видимость этого.

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить условия премирования, которые прописаны в локальном акте, сообщает один из работников в "онлайн-инспекцию" Роструда. Собственно, "сюрприз" только этого работника и касался: директор сообщил в устном виде, что премия этому работнику не положена, сославшись на недостаточно качественные результаты его труда.

Причем, чтобы не нарушать видимость соблюдения требований локального акта, бухгалтерия перечисляет этому работнику на карту премию в полном объеме, однако работодатель требует возврата разницы. Законно ли это, и чем работнику грозит отказ вернуть разницу?

Это незаконно, указал Роструд. Наложение штрафов на работников трудовым законодательством не предусмотрено. Гарантированное и предусмотренное в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном акте организации вознаграждение не выплатить работодатель не вправе.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.