Должен ли работник делать работу другого сотрудника, которого работодатель отправил в простой

Такая ситуация не запрещена, следует из ответа Роструда. Но на лишнюю работу другие сотрудники должны согласиться письменно.

Сотрудника отправили в простой по вине работодателя. То есть – без вины самого работника. При этом работодатель пытается возложить выполнение его обязанностей на других сотрудников. Что делать в этом случае? – спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.

Роструд ответил, что изменить работнику (увеличить или уменьшить) должностные обязанности работодатель вправе только с его письменного согласия. Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель не вправе. Работники не обязаны выполнять работу, не предусмотренную их трудовыми договорами и/или должностной инструкцией.

Согласно статье 57 ТК трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Так что, описанная ситуация не запрещена, несмотря на всю ее парадоксальность. Наверное, просто никому и в голову не пришло бы о таком подумать. Ведь платить надо и тому, которого отправили в простой (2/3 от зарплаты), и тому, кто будет выполнять работу первого (дополнительно к его имеющейся оплате труда).