Деление отпуска на части: в какой период рабочего года появляется право на 14 непрерывных дней

Воспользоваться непрерывной часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней сотрудник может с начала рабочего года. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Сотрудница принята на работу в организацию в мае 2019 года. Значит ли это, что 14 дней непрерывного отпуска она зарабатывает ежегодно только к середине ноября, и в графике отпусков 14-дневный отпуск возможен только после ноября? Об этом поинтересовались в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство считает такой подход не совсем верным. Воспользоваться непрерывной часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней сотрудница может с начала рабочего года. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

В графике отпусков на 2025 год отпуск данной сотрудницы разделен на 5 периодов (5 дней в марте + 3 дня в мае + 3 дня в июне + 3 дня в августе + 14 дней в ноябре). В связи с покупкой путевки и по семейным обстоятельствам сотрудница желает в течение года по согласованию с работодателем перенести свой отпуск так, чтобы получилось иное разделение на части, в том числе, 14 дней в августе. Роструд считает, что такое вполне возможно.

Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК).

Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК).