Увольняющийся из отпуска сотрудник еще и заболел: уволить позже или выплатить компенсацию

Роструд советует выплатить такому работнику компенсацию за неиспользованные дня отпуска.

Сотрудник, находясь в ежегодном очередном отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения совпала с последним днем отпуска. Через три дня после подачи заявления сотрудник открыл больничный. Об этом рассказал работодатель в "онлайн-инспекции" Роструда, спросив, что делать. Можно ли такого работника уволить по собственному желанию? Что делать в связи с тем, что отпуск приостанавливается на период больничного: выплатить работнику компенсацию за эти дни и уволить по собственному желанию согласно его заявлению, или дата увольнения отодвигается на весь период больничного листа?

Роструд ответил, что работодатель обязан уволить работника по окончании срока уведомления об увольнении по собственному желанию. В сложившейся ситуации следует выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (совпавшие с больничным) и уволить в день, указанный в заявлении работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.