Фирму продали, концов не найти; не дают отработать 2 недели: два вопроса об увольнении

"Испарившегося" работодателя можно больше не искать, а на провокации лучше не поддаваться, указал Роструд.

В последнее время в "онлайн-инспекцию" Роструда поступило два интересных вопроса, касающихся увольнения.

Работодатель "испарился"

Сотрудница находилась в декретном отпуске, в этот период организацию продали через юридическую фирму в другой город. Все документы этой сотрудницы (в том числе, трудовая книжка) переданы новому владельцу или руководителю фирмы. Ни по каким известным адресам (в том числе, по юрадресу, указанному в ЕГРЮЛ) организация не находится. Письма, отправленные фирме, с почты никто не забирает. Электронная почта организации, которая указана в СБИС, видимо, заблокирована. В общем, организация существует только номинально, связи с ней нет. Директор числится как дисквалифицированный до августа 2024 года.

Сотрудница хотела бы уволиться из данной организации и забрать трудовую книжку или, как минимум, получить запись об увольнении по собственному в электронной трудовой. Заявление об увольнении отправить некуда, потребовать свои документы – не от кого. Как быть?

Роструд подсказал вариант. Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении, или если заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию можно произвести через суд. Женщина вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель. То есть – если довольствоваться записью в электронной трудовой, пропавшую фирму или ее представителей разыскивать не будет необходимости. Но, конечно, если надо вернуть трудовую книжку в "бумажном" виде, такой вариант тоже не подходит.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В таком заявлении должно быть указано, для какой цели необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем или восстановления документов. Такие судебные дела предусмотрены статьями 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Работай, но не работай

Гражданка подала заявление на увольнение по собственному, а руководство настояло на двухнедельной отработке. При этом сотруднице закрыли доступ к сетевым папкам и рабочим программам. Должна ли она при этом выходить на работу, если ее лишили возможности работать?

Роструд считает, что должна. Также специалисты ведомства рекомендуют потребовать от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если он откажет, то за защитой своих прав можно обратиться в трудинспекцию, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций – по ссылке.

По сути, в такой ситуации женщину провоцируют на совершение нарушения, чтобы уволить затем "по статье" или иным образом "нагадить", например, лишить выплат. Так что лучше не поддаваться.