Работал дома, но зафиксировали прогулы: могут ли удержать зарплату за этот период

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

По устному согласованию с непосредственным руководителем сотрудник выполнял работу дистанционно без посещения офиса в течение двух недель. Вышестоящее руководство направило комиссию в офис и зафиксировали отсутствие данного работника на рабочем месте. Законно ли считать прогулами дни, если это не подтверждено актом об отсутствии на рабочем месте? Об этом сотрудник спросил "онлайн-инспекцию" Роструда. Законно ли полное удержание зарплаты за половину месяца (с учетом уже наложенного дисциплинарного взыскания)?

Прогул может быть подтвержден любыми доказательствами, не обязательно это должен быть акт. Законодательство не обязывает работодателя фиксировать прогул только составлением акта, указал Роструд.

При этом перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит, напомнило ведомство. Удержания для погашения задолженности перед работодателем могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
• для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).

Общий размер всех удержаний, производимых работодателем из зарплаты работника без согласия последнего, при каждой выплате зарплаты не может превышать:

• 70% – при удержании из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением;
• 50% – при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам (прочим исполнительным документам);
• 20% – в остальных случаях.

В соответствии со статьей 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При их наложении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.