Суд заставил проиндексировать оклад "задним числом". Возможна ли отмена новых индексаций?
Роструд считает, что к повышенному окладу надо применить индексации, которые имели место позднее. Работодатель не вправе отменить их.
Работодатель провел индексацию зарплаты в сентябре 2024 года на 7%, после чего оклад работника составил 43 тысячи рублей. Затем в апреле 2025 года были увеличены должностные окладов всех работников организации, названному работнику оклад повысили до 55 тысяч рублей.
Параллельно, начиная с 2023 года работник судился, требуя индексации оклада за 2022-2024 годы. Решением суда, вступившим в силу в феврале 2025 года, работодателя обязали провести такую индексацию и установить этому работнику должностной оклад с 1 января 2024 года в размере 60 тысяч рублей. Исполняя решение суда, работодатель установил "задним числом" оклад 60 тысяч. Никаких индексаций за сентябрь 2024 года (на 7%) и за апрель 2025 (на 12 тысяч) к цифре 60 тысяч применено не было, то есть, с начала 2024 года и до середины 2025-го оклад работника оставался на уровне 60 тысяч.
На предприятии действует положение об индексации, где указано, что индексация проводится раз в год путем увеличения окладов, а период и размеры не указаны. Правомерно ли указанное неприменение индексаций к величине оклада, повышенной "задним числом"? – спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.
Если оклад 60 тысяч рублей установлен с 1 января 2024 года, то, как считает ведомство, отменять увеличения на 7% и 12 тысяч работодатель был не вправе.
Согласно статье 130 ТК в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты. Оно включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном законодательством, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.