Две недели до увольнения: как быть, если начальник увидел заявление работника позже

Отсчет двух недель ведется от даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а не от того дня, когда заявление попалось начальнику на глаза.

Работник подал заявление на увольнение, будучи в отпуске, 28.01.2025. В заявлении указана дата увольнения 11.02.2025. Это – день выхода из отпуска и, соответственно, последний рабочий день. 6 февраля сотрудник узнал, что его уволят только 19.02.2025. Оказалось, что руководитель только 6 февраля увидел и подписал заявление. Отдел кадров утверждает, что с этого дня начинается отчет в две недели.

Роструд в "онлайн-инспекции" отметил, что это является нарушением. Если работодатель получил заявление об увольнении 28.01.2025, то днем истечения срока уведомления об увольнения и само увольнение должно быть 11.02.2025. В указанный день сотрудник обязан выйти на работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку. 

Если работодатель этого не сделает, то работник вправе прекратить работу и за защитой своих прав обратиться в трудинспекцию (в том числе через "онлайн-инспекцию" здесь), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. 

Отрабатывать до 19.02.2025 работнику в любом случае не нужно.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.