Роструд не против перспективы лишения работника премии из-за нахождения на больничном

Если работник не выполнил условия, установленные для начисления премии, работодатель вправе ее не начислять. Причина невыполнения условий роли не играет.

Если работник регулярно выполняет сменные задания, то по решению начальника производства работнику начисляется премия в размере до 20% от оплаты труда. Локальным актом предприятия при этом установлено, что при отсутствии работника на работе более 16 часов в течение месяца, независимо от причин, кроме нахождения в в отпуске, командировке или на обучении по направлению от предприятия, месяц считается неполным, и премия начисляется в индивидуальном порядке. Имеет ли право работодатель не выплачивать премию полностью, если работник находился на больничном, спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство ответило, что работодатель имеет на это право, если работник не выполнит критерии начисления премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным актом работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 2 статьи 135 ТК), напомнил Роструд.

Согласно судебной практике работодатель вправе "срезать" премию также за нарушение требований охраны труда. Лишение премии, которая установлена у работодателя, может стать наказанием за нарушение, если это оговорено тем же локальным актом. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя, считают суды. Встречаются также и решения судов, совсем не благоприятные для работников: даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является, ведь работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ. КС год назад высказывался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка.

Недавно подписан закон о требованиях к системе премирования, установленной у работодателя. Снижение премии будет возможно только за период, в котором имелось дисциплинарное взыскание, и не сможет приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.