Суд: работодатель вправе "срезать" премию за нарушение требований охраны труда

Локальными актами фирмы допускается уменьшение премии за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, по мнению суда, лишение премии - это мера дисциплинарного воздействия для стимулирования сотрудника к соблюдению правил техники безопасности.

Гражданин обратился в суд, чтобы:

• признать незаконным и отменить распоряжение о снижении премии,
• взыскать невыплаченную премию, надбавку за профмастерство, компенсацию морального вреда.

По его мнению, премия была снижена незаконно, ведь работодателем не доказан факт нарушения во время рабочей смены требований охраны здоровья и обеспечения безопасности труда — нахождение без защитной каски и не в полностью застегнутой куртке. Кроме того, само распоряжение издано без истребования от него объяснений по факту допущенных нарушений и является результатом предвзятого отношения руководства цеха.

Однако суды трех инстанций встали на сторону компании: 

• согласно должностной инструкции, с которой работник был ознакомлен под роспись, он обязан соблюдать правила и нормы охраны труда, правила промышленной и пожарной безопасности;
• согласно ПВТР за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право не начислять или уменьшать размер премии;
• факт нарушения зафиксирован камерой видеонаблюдения, ведущим специалистом компании был составлен акт-предприсание. 

Также суд обратил внимание на то, что само по себе депремирование дисциплинарным наказанием не является, и соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных ТК, не требует. Лишение работника премии в рамках возникшего спора является мерой дисциплинарного воздействия в целях его стимулирования к соблюдению правил техники безопасности, а не дисциплинарным наказанием за совершение дисциплинарного проступка (определение 4-го КСОЮ от 04.12.2024 по делу N 88-34360/2024) .

Кстати, в Госдуму летом прошлого года был внесен законопроект, ограничивающий произвол работодателя в вопросах выплаты премий, кабмин его не поддержал, но и с рассмотрения Госдумы проект пока что не снят.