В Госдуму внесен проект, ограничивающий произвол работодателя в вопросах выплаты премий

В целом подходы, заложенные в проект, соответствуют судебной практике.

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, дополняющий Трудовой кодекс новой статьей, в которой предложено оговорить возможные основания лишения работника премии (690246-8). В настоящее время вопросы выплаты или невыплаты премии находятся в ведении работодателя, и в этой сфере возможен определенный произвол. Законопроект ограничивает возможности работодателя в этом вопросе.

Вводится определение "депремирования" – это невыплата или уменьшение размера части зарплаты, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена колдоговором, соглашениями, локальными актами. Почему-то авторы не упомянули о том, что премии могут устанавливаться также трудовыми договорами. Если проект в таком виде примут, то премии по трудовым договорам выпадут из-под нового регулирования и останутся по-прежнему произвольными.

Также предложено установить, что депремирование возможно только при наличии основания, установленного в колдоговоре, соглашениях, локальных актах. Такие основания должны при этом находиться в рамках закона и иных нормативных актов.

Депремирование в результате применения к работнику дисциплинарного взыскания будет допускаться только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. То есть, лишение премии за другие периоды "по старой памяти" не будет возможно. Уменьшение месячной зарплаты при этом, не должно быть более 20%.

Законопроект внесен без заключения кабмина.

В целом подходы, заложенные в проект (кроме ограничения по сумме), соответствуют судебной практике. Лишение премии, которая установлена у работодателя, может стать наказанием за нарушение, если это оговорено тем же локальным актом. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя (это поддерживают и суды). Не исправит этого и законопроект в случае его принятия. Но встречаются также и решения судов, совсем не благоприятные для работников: даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является, ведь работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ. КС год назад высказывался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка – эта мысль также учтена в законопроекте.