Кабмин против законопроекта, ограничивающего произвол работодателя в вопросах выплаты премий

Правительство считает, что эффект от законопроекта мог бы стать обратным.

Появился отзыв правительства на депутатский законопроект, дополняющий Трудовой кодекс новой статьей, в которой предложено оговорить возможные основания лишения работника премии (690246-8). Отзыв отрицательный – кабмин законопроект не поддерживает.

В настоящее время вопросы выплаты или невыплаты премии находятся в ведении работодателя, и в этой сфере возможен определенный произвол. Законопроект ограничивает возможности работодателя в этом вопросе. Предложено ввести определение "депремирования", которое возможно только при наличии основания, установленного в колдоговоре, соглашениях, локальных актах. Такие основания должны при этом находиться в рамках закона и иных нормативных актов.

Авторы законопроекта хотели сделать депремирование в результате применения к работнику дисциплинарного взыскания возможным только при начислении стимулирующих выплат за период, в котором было взыскание. То есть, лишение премии за другие периоды "по старой памяти" не будет возможно. Уменьшение месячной зарплаты при этом не должно быть более 20%.

Правительство считает, что эффект от законопроекта мог бы стать обратным. Произвольная отмена или уменьшение выплат стимулирующего характера без изменения условий трудового договора сейчас не допускается. Работнику может быть не начислена или начислена не в полном размере только премия, но не иные стимулирующие выплаты. Таким образом, принятие проекта может повлечь за собой ухудшение трудовых прав работников и не приведет к достижению заявленных целей, считают в кабмине.

В целом подходы, заложенные в проект (кроме ограничения по сумме), соответствуют судебной практике. Лишение премии, которая установлена у работодателя, может стать наказанием за нарушение, если это оговорено тем же локальным актом. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя (это поддерживают и суды). Не исправит этого и законопроект в случае его принятия. Но встречаются также и решения судов, совсем не благоприятные для работников: даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является, ведь работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ. КС год назад высказывался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка – эта мысль также учтена в законопроекте.