Изменения трудового законодательства на 2023 - начало 2024:

I. 30.01.2024 уже внесены поправки в части дополнения положений о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Так, ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты (включая отпускные, выплаты при увольнении и т.д.) была установлена в ТК РФ еще до внесения поправок: несвоевременная выплата причитающихся работнику сумм усматривается как нарушение и накладывает на работодателя обязанность дополнительно уплатить работнику неустойку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Однако, сложности в судебной практике возникали при разрешении вопросов, когда работодатель вообще не начислял какие-либо выплаты и право на них работник устанавливал в суде. КС проанализировал значительный сегмент судебной практики и диагностировал большое количество случаев, при которых суды очень узко и формально подходили к вопросу начисления процентов: если право на выплату устанавливается в судебном порядке, начисление неустойки за период до вступления решения суда в силу не применимо.

Как верно указал КС, работодатель в любом случае должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником, а такой подход судов позволяет ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без начисления на них процентов.

В исследуемых случаях имела место ситуация, при которой работодатель фактически освобождался от материальной ответственности. Указанный подход судов признан недопустимым, норма дополнена возможностью начисления неустойки за период, следующий за днем, когда такие выплаты должны были быть начислены. Логика суда состоит в том, что покупательная способность заработной платы постоянно снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует защите от инфляции данных денежных средств.

Пример: если выплата причиталась в январе 2023 года, а суды признали право на нее лишь в январе 2024 года, то проценты будут начисляться с января 2023, а не 2024 (как это было раньше).

 

II. КС признал неправомерным полного лишения работника дополнительных выплат, входящих в состав его заработной платы, при совершении работником дисциплинарного нарушения на весь срок действия дисциплинарного взыскания.

Заработная плата наряду с основной (тарифная ставка / оклад) включает в себя:

1) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)

2) стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда и указанных выплат устанавливаются актами работодателя, что дает последнему достаточно широкую свободу усмотрения в их установлении. Например, если работник совершил дисциплинарный проступок, то это дает работодателю право отказать работнику в выплате стимулирующей части ЗП (доплаты / надбавки / премии и тд). Как указал КС РФ, такая широта полномочий не может свидетельствовать о возможности работодателю действовать произвольно.

В современной действительности премиальные и иные выплаты составляют большую часть зарплаты, поэтому их произвольное ограничение без наличия каких-либо рамок может привести к нарушению прав работника на получение достойного уровня оплаты его труда. Поскольку свобода работодателя ничем не ограничена, совершение работником даже малозначительного дисциплинарного проступка дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания. Согласитесь, что такой подход работодателей имеет не малое сходство с системой штрафов, применение которой запрещено в трудовых отношениях.

После анализа судебной практики КС обязал законодателя внести изменения, устанавливающие ограничения размера допустимых удержаний — не более 20 % от размера месячной заработной платы. Ограничению подлежат и сроки применения такого рода взысканий: как указал КС, лишение работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат не может быть допустимым.

! Изменения в ТК РФ в этой части пока не внесены, однако правовая позиция КС РФ является обязательной для всех, что прямо сказано в ст. 6 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1 «О Конституционном Суде Российской Федерации».

 

Мой tg-канал: https://t.me/pravovoidialog