Предложено разрешить работникам переносить отпуск, если заболел ребёнок - законопроект

Законопроект с поправками в статью 124 Трудового кодекса внесла в Госдуму группа депутатов. Правительство от данной идеи не в восторге.

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с поправками в статью 124 Трудового кодекса. Ею в настоящее время установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается либо переносится с учётом пожеланий работника, в том числе, в случае временной нетрудоспособности сотрудника. 

Больничный не выдаётся

Однако это касается болезни только самого работника, но не его ребёнка. Ведь больничный по уходу за заболевшим ребёнком не выдаётся в те периоды, когда сотрудник не нуждается в освобождении от работы, в том числе:

• в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет;
• в период отпуска по беременности и родам;
• в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Это установлено порядком выдачи больничных (приказ Минздрава 1089н). Таким образом, в настоящее время продлить отпуск в случае болезни ребёнка общеустановленных оснований нет.

Вместе с тем, Минтруд ранее разъяснял, что отпуск может продлеваться в случаях, предусмотренных локальными актами. Такой случай, как болезнь членов семьи, может быть вписан в локальный акт в качестве основания для продления или переноса отпуска. 

Лишить права на отдых?

Чтобы не оставлять это на усмотрение работодателей, депутаты предложили закрепить такое право работника в статье 124 ТК, в частности, дописать, что отпуск продлевается или переносится с учетом пожеланий работника также в случае временной нетрудоспособности, связанной с осуществлением ухода за больным ребёнком или детьми (917983-8). 

В пояснительной записке депутаты отмечают, что в случае болезни ребёнка во время отпуска родителей может возникнуть необходимость существенный корректировки планов, в том числе, переноса запланированного отдыха. Если же работодатель против переноса, это может лишить родителей их законного права на отдых.

Кто-то должен будет работать вместо них

Правительство в своём отзыве указало, что законопроект нуждается в существенной доработке. Во-первых, не должно выплачиваться больничное пособие в случае такой нетрудоспособности, связанной с уходом за ребёнком. Это требует внесения корреспондирующих изменений в законодательство об обязательном соцстраховании. Кроме того, новшество может повлечь за собой необходимость дополнительных выплат работникам, отпуск которых перенесён в связи с болезнью детей.

Замещение временно отсутствующих работников может потребовать перераспределения трудовых обязанностей между другими сотрудниками организации и привести к дополнительным расходам на оплату труда лиц, работающих сверхурочно. Но материалы к законопроекту не содержат никаких аналитических данных, позволяющих провести оценку предлагаемых решений и определить источники их финансового обеспечения. По-видимому, формулируя это, кабмин беспокоится о перспективе незапланированного удлинения отпусков бюджетников.