Система премирования сотрудников станет прозрачней: какие новшества ждут воронежцев с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу важные изменения, касающиеся системы премирования работников. Новые нормы направлены на повышение прозрачности и справедливости в системе оплаты труда.

Теперь работодатели обязаны прописывать детально систему премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Условия выплаты премий, их виды, размеры и сроки должны быть четко указаны в этих документах. Работодателям предстоит описывать подробно цели и критерии оценки труда, за выполнение которых будет назначаться премия. Ранее такая возможность у компаний уже была, но теперь требование стало обязательным на законодательном уровне. О предстоящих нововведениях РИА «Воронеж» рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.

«Снижение премии не может приводить к снижению зарплаты более чем на 20 процентов»

Если у работодателя нет внутреннего документа, регулирующего систему премирования, то необходимо разработать и утвердить локальный нормативный акт, который будет устанавливать условия выплаты премий.

Фото – пресс-служба Государственной инспекции труда в Воронежской области

–  Этот документ может называться «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», «Положение о стимулирующих выплатах» и так далее. Если у работодателя уже есть положение о премировании, то нужно проверить его на предмет соответствия новым требованиям, вводимым с 1 сентября 2025 года. Если какие-то положения противоречат новым требованиям, нужно внести в него изменения, – объяснила Ирина Мануковская.

Также изменяется порядок установления самих видов премий. Теперь они могут быть различными по своему характеру – как разовыми, так и регулярными: ежемесячными, ежеквартальными, полугодовыми или годовыми. Размеры и основания для премий работодатель будет определять самостоятельно, исходя из производственных показателей, качества и эффективности труда, наличия дисциплинарных взысканий и других критериев. Кроме того, премии могут быть приурочены к различным событиям – от профессиональных праздников до юбилеев работников или выхода в отпуск. При этом какие-либо ограничения к видам премий законом не предусмотрены.

– В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Например, можно снизить размер квартальной премии, если в данном квартале работнику объявлялись замечание или выговор. Важное нововведение: размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов, – рассказала Ирина Мануковская.

При этом если в организации действует профсоюз, установление условий снижения премии должно проводиться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

– Из этого следует, что работодатель может снизить размер премии при наличии дисциплинарного взыскания, но должен соблюдать установленные ограничения и процедуры. Это ограничение призвано защитить права работников и предотвратить чрезмерное снижение их доходов из-за дисциплинарных взысканий, – отметила руководитель региональной Гострудинспекции.

Если работодатель не внедрит новую систему премирования, ему грозит штраф

Ирина Мануковская уточнила, что отдельное внимание законодатель уделил вопросам ответственности. В случае, если работодатель не внедрит систему премирования в соответствии с новыми требованиями, это может повлечь административную ответственность.

– В случае несоблюдения новых требований по премированию сотрудников работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства может повлечь наложение штрафа на организацию в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а на должностное лицо – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, – рассказала Ирина Мануковская.

Таким образом, новые правила обязывают работодателей более четко структурировать и документировать систему поощрения труда, а также учитывать мнение сотрудников и их представителей при разработке соответствующих нормативных актов.

Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что в регионе продолжается реализация механизмов поддержки ответственного ведения бизнеса, основанных на ЭКГ-рейтинге. Теперь каждый соискатель, обратившийся в центр занятости, сможет с помощью специального перечня ознакомиться с индексом деловой репутации работодателей. Специалисты центров занятости помогут выбрать варианты с наиболее привлекательной зарплатой. За первые полгода сервисом воспользовалось уже более 4 тыс. граждан.

Справка РИА «Воронеж»

27 мая 2025 года депутаты Государственной Думы сразу во втором и третьем чтениях приняли Федеральный закон №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», регламентирующий премирование работников, а также ограничивающий максимальный размер снижения общей зарплаты. Поправки были одобрены Советом Федерации 4 июня 2025 года и подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 7 июня.