Массовый перерасчёт зарплат россиян: когда и к чему готовиться?

С 1 сентября 2025 года Федеральный закон № 144-ФЗ значительно изменит порядок лишения премий сотрудников за дисциплинарные нарушения. Этот закон был принят в ответ на решение Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года, который признал существующую практику депремирования неконституционной.

До этого момента работодатели имели возможность произвольно лишать сотрудников премий на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Например, сотрудник опоздал, получил замечание и на протяжении целого года лишался премии, составляющей половину его зарплаты. Именно такие случаи вызвали необходимость реформирования системы.

Новый закон устраняет ключевую проблему — правовую неопределенность, позволявшую работодателям использовать депремирование как инструмент дополнительного наказания, выходя за рамки дисциплинарных мер, предусмотренных Трудовым кодексом.

Новый порядок вводит прозрачные и предсказуемые правила, защищая сотрудников от значительных потерь в доходах из-за незначительных нарушений. При этом работодатели тоже выигрывают, получая чёткие правила, которые помогут избежать конфликтов и трудовых споров.

Основные нововведения коснулись статьи 135 Трудового кодекса, где закреплены следующие изменения:

1. Ограничение по времени.

Депремирование возможно только за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание. Например, если выговор был вынесен в сентябре, премию можно уменьшить только при расчёте зарплаты за сентябрь. С октября премия выплачивается в полном объёме.

2. Лимит снижения. Максимальный размер удержания из общей месячной зарплаты, включая оклад, не может превышать 20%. Важно подчеркнуть, что это ограничение распространяется на общий доход, а не только на премию. Даже если доля премии составляет 80% зарплаты, снижение возможно максимум на одну пятую часть совокупного дохода.

3. Прозрачность систем премирования. Работодатели обязаны детально описывать виды премий, их размеры и сроки выплаты, а также критерии начисления в локальных нормативных актах. Формулировки «по усмотрению руководства» теперь уходят в прошлое.

Говорится, что данные правила распространяются только на регулярные премии, являющиеся частью системы оплаты труда. Разовые поощрения (например, к праздникам или особым событиям) остаются на усмотрение работодателя.

Если нарушение произошло в одном месяце, а дисциплинарное взыскание оформлено в следующем, депремирование возможно только за тот месяц, в котором наказание официально оформлено. Например, если проступок совершен в июне, но взыскание наложено в июле, премия за июнь сохраняется в полном объёме.