Явка в суд - даже не на заседание - является уважительной причиной отсутствия на работе

Суды трёх инстанций оправдали работника и отменили вынесенный работодателем выговор.

Сотрудник отсутствовал на работе несколько часов. Прогул ему поставить не могли, поскольку это было менее четырех часов, но вынесли выговор. Данное дисциплинарное взыскание сотрудник направился обжаловать в суд.

Там встретил полную поддержку. Дело в том, что работник отсутствовал по причине вызова в суд. Там следовало подготовить материалы по иску налоговой к данному гражданину о взыскании недоимки. Суд счёл причину отсутствия на работе уважительной.

При этом работодатель не доказал, что выполнил требование части 5 статьи 195 Трудового кодекса. Этой нормой установлена обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Также не доказано, что работодатель не мог применить более мягкое наказание, особенно, с учётом того, что негативные последствия для работодателя отсутствовали.

Аргумент работодателя о том, что истец (то есть сотрудник) не доказал факт своего участия в судебном заседании, был отвергнут судами. Таким образом, факт посещения суда даже вне рамок заседания признан уважительной причиной отсутствия на работе. Суды признали выговор незаконным (определение 5КСОЮ от 1 августа 2024 года по делу N 88-8044/2024).