Роструд еще раз напомнил, что работодатель не вправе штрафовать работников

Вне закона не только ситуации, когда в целях штрафа не доказан ни факт ошибки работника, ни его вина. Вне закона - само по себе существование штрафов для работников.

На работе ввели штрафы за ошибки, пожаловался пользователь "онлайн-инспекции". При этом  работодатель предъявляет работнику только перечень ошибок, но никак не доказывает их документально. Кроме того, работодатель не разбирается,  имеется ли вина самого работника в той или иной ошибке.

Роструд отметил, что не только указанные обстоятельства, но и само по себе введение штрафов как таковое – вне закона. Работодатель не вправе применять штрафы к работникам. Производить удержания из зарплаты работодатель вправе только в случаях, установленных законом. Их перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

В частности, удержания для погашения задолженности перед работодателем могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
• для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).

Роструд и раньше неоднократно отмечал, что работодатель не вправе самовольно лишить работника надбавки или оштрафовать. Убрать надбавку могут только при изменении организационных или технологических условий труда, письменно предупредив работника за два месяца.