Материальный ущерб работодателю: можно удержать всю зарплату, если работник согласен

Если ущерб погашается по взаимному соглашению, в котором указана сумма удержания, то нет нужды соблюдать ограничение в 20% от зарплаты.

В соответствии со статьей 248 ТК работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

По этому поводу в "онлайн-инспекции" спросили: если заключено такое соглашение с указанием суммы, которая ежемесячно будет удерживаться из зарплаты, действует ли ограничение в размере удержания – не более 20% зарплаты?

Роструд ответил, что такое ограничение соблюдать не обязательно. Ведь работник может по своему усмотрению распорядиться своей зарплатой. Так что размер удержания по соглашению с ним может быть любым.

В том числе – если размер материального ущерба, причиненного работником работодателю, превышает среднемесячный заработок, и при этом работник не против удержания в размере такого заработка.