Работник хочет хранить трудовую книжку у себя дома: Роструд не разрешает

По закону трудовая книжка должна храниться у работодателя.

Устраиваясь на работу, гражданин объявил, что хочет хранить свою трудовую книжку у себя дома. Возразил против ее хранения у работодателя. Насколько это правомерно? Что делать работодателю в такой ситуации? – такие вопросы были заданы в "онлайн-инспекции" Роструда.

Специалисты ведомства ответили, что законом не предусмотрено хранение у работника дома его трудовой книжки в период его трудовой деятельности. Трудовая книжка в этот период хранится у работодателя. Работодателю следует разъяснить работнику, что при поступлении на работу он обязан предоставить трудовую книжку.

В соответствии с нормами приказа Минтруда 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, занимается ведением, хранением, учетом и выдачей трудовых книжек.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 65 ТК, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В соответствии с частью 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).