Программа сочла 30 апреля выходным: должен ли работник вернуть переплату по зарплате

Роструд напомнил, что основанием для возврата будет лишь ошибка, которую суд признает счетной.

Работодатель начислил зарплату за апрель, и при этом программа посчитала 30 апреля как праздничный день. В результате начисления за апрель оказались больше, чем должны быть. Теперь раболтодатель хочет лишнее удержать из зарплаты за май. Правомерно ли это? – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда.

Произвести удержания из заработной платы работника работодатель не вправе, напомнил Роструд. Но работодатель вправе обратиться в суд за взысканием излишне выплаченной зарплаты. Шансы на победу работодателя имеются в том случае, когда зарплата была излишне выплачена работнику по причине счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах).

Согласно абзацу 2 части 4 статьи 137 ТК зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В данном случае, надо полагать, имело место неверное применение законодательства, ведь 30 апреля не является выходным ни исходя из норм ТК, ни исходя из правительственного постановления о переносе выходных на 2025 год. Кстати, выходные в связи с ближайшим нерабочим праздничным днем (Днем России) так же, как и обе части "майских", продлятся 4 дня подряд: с 12 по 15 июня (с четверга по воскресенье). Это – благодаря переносу дня отдыха с 8 марта (субботы) на 13 июня (пятницу).

Судебная практика в ряде подобных случаев на стороне работника. Например, работнику случайно перечислили на 1,7 млн рублей больше. Причина – бухгалтер вручную поправила цифры и не удалила две лишние. Суды оставили эти деньги работнику, ведь ошибка была признана технической, а не счетной. Вместе с тем, некоторые суды могут признать счетной ошибкой сбой в работе ПО: например, из-за такого сбоя работник повторно получил зарплату, и по суду должен был вернуть лишнее.

Еще ситуации: по ошибке доплатили за совмещение: могут ли требовать написать заявление на перерасчет? Роструд ранее указывал, что в подобном случае нет ни счетной ошибки, ни вины работника, значит, возвращать он ничего не должен. А вот излишне выплаченную матпомощь работодатель вправе вернуть себе независимо от причины ошибки, ведь матпомощь – это не зарплата.