День увольнения оплачивается, даже если работник в этот день не трудился - Роструд

День увольнения является обычным рабочим днем, указало ведомство.

Оплачивает ли работодатель день увольнение работнику, если в этот день работник фактически не работал, а подписывал обходной лист, сдавал спецодежду и так далее – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство считает, что день увольнения оплачивается, поскольку является обычным рабочим днем.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Премию, как и другие выплаты, должны выдать в день увольнения, также напомнил недавно Роструд.