"Сгорают" ли отгулы за прошлые годы, если их надо компенсировать при увольнении

При увольнении работника работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы. Недавно подписанный закон еще не вступил в силу, пока что работодатель должен следовать инструкциям КС.

Сотрудница уволилась по собственному желанию. За все время работы в компании у нее накоплено 84 отгула за работу в выходные и праздничные дни. В подтверждение имеется отчёт из отдела кадров по датам выхода на работу в выходные, а также – расчётные листы, где указана выплата за работу в такие дни в одинарном размере. Но в бухгалтерии говорят, что выплата положена только за отгулы за последний год. Это – примерно пятая часть всех отгулов. Прав ли работодатель?

Роструд в "онлайн-инспекции" ответил, что отгулы не «сгорают». При увольнении работника работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК).

Недавно Конституционный суд в постановлении 56-П указал, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу во все выходные и праздничные дни, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов. Во исполнение предписаний КС внесены поправки в Трудовой кодекс законом 339-ФЗ. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

В ТК будет вписано, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то работнику в день увольнения выплачивается разница между оплатой работы в выходные, положенной не менее чем в двойном размере, и ранее произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Указанная разница должна будет выплачиваться работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

До 1 марта 2025 года надо следовать инструкциям КС. Когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 ТК и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере, указал Роструд.