Уволился, не выходя из отпуска "авансом": должен ли работодатель удержать часть отпускных

Роструд указал, что работодатель вправе это сделать, но не обязан, если сотрудник получил отпуск до окончания рабочего года.

Сотруднику был оформлен отпуск, отпускные выплачены. Не догуляв отпуск, сотрудник увольняется, таким образом получается, что дни отпуска предоставлены авансом. Надо ли удерживать при увольнении за отпуск, выданный авансом? Возможен ли вариант не удерживать? – спросил бухгалтер в "онлайн-инспекции".

Работодатель вправе, но не обязан произвести удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по таким основаниям, как сокращение, ликвидация работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон.