Роструд объяснил, как правильно оформить отпуск на 2 недели, если он пересекается с праздниками

Следует указать только начальную дату отпуска и его продолжительность. Нерабочие праздничные дни (в том числе, дни новогодних каникул) в число календарных дней отпуска включаться не будут.

Один из работников просигнализировал в "онлайн-инспекцию" Роструда, что подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, указав даты начала и окончания отпуска: с 21.12.2023 по 3.01.2024. Работодатель в предоставлении такого отпуска отказал, так посчитал, что из-за дней новогодних каникул количество календарных дней отпуска составит 11, а не 14.

Роструд считает, что работодатель в данном случае  не прав. Если работнику с 21.12.2023 будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то последним днем такого отпуска будет 11 января 2024 года.

Дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут. Ведь согласно части 1 статьи 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении о предоставлении отпуска можно указать, что работник просит предоставить 14 календарных дней отпуска с 21.12.2023. То есть, указывать дату окончания отпуска не обязательно. Но, судя по ответу Роструда, даже если указать последним днем 3 января, это значения иметь не будет – работник все равно должен будет выйти на работу только 12 января.

Также Роструд напомнил, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Так что, если работодатель не согласен с длительностью отпуска именно в 14 дней, то из этих соображений отказать имеет право. Но, тем не менее, по закону хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Напомним, что в следующем году россиян лишили трех выходных суббот – будет три шестидневные рабочие недели. А также – лишили одного выходного тех, кому работодатель и так дает отдохнуть 31 декабря. В итоге получится такой отдых:

• 30 и 31 декабря 2023 года (суббота и воскресенье), с 1 по 8 (по понедельник включительно) января 2024 года – в общей сложности 10 дней;
• с 23 по 25 февраля – с пятницы по воскресенье – 3 дня;
• с 8 по 10 марта – с пятницы по воскресенье – 3 дня;
• с 28 апреля (воскресенья) по 1 мая (среду) включительно – 4 дня, и этому будет предшествовать шестидневка;
• с 9 по 12 мая – с четверга по воскресенье – 4 дня;
• 12 июня – одиночный выходной в среду;
• 3 и 4 ноября – воскресенье и понедельник (2 дня), и этому будет предшествовать шестидневка;
• с 29 (воскресенья) по 31 декабря (вторник) 2024 года (перед чем, опять же, шестидневка) и с 1 по 8 января 2025 года (со среды по среду включительно) – 11 дней (постановление от 10 августа 2023 года № 1314).