Роструд напомнил о гарантиях для тех, кто работает на июньских праздниках

За работу в нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с производственным календарем 12 июня является нерабочим праздничным днём, напоминает Роструд. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тех работников, кто привлекается к работе в такие дни.

Напомним, что текущая рабочая неделя длится всего три дня, при этом сегодня, 11 июня – сокращенный рабочий день. Выходные – с четверга по воскресенье, 4 дня.

Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам, а для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.

За работу в нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Добавим, что согласно статье 153 ТК то же самое касается и выходных дней. В данном случае выходным, помимо субботы и воскресенья, является 13 мая – это выходной, который перенесен на эту дату с субботы 8 марта.