Задержка зарплаты: компенсацию платит работодатель, даже если виноват банк

Обязанность выплачивать компенсацию не поставлена в зависимость от наличия вины работодателя, указал Роструд.

В банк деньги поступили своевременно, но по вине банка сотрудники получили зарплату с задержкой, – о такой ситуации рассказали в "онлайн-инспекции" Роструда. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

За несвоевременную выплату зарплаты работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации, указало ведомство. И, кстати, фирма не вправе задерживать зарплату тем, кто выбрал "свой" банк, вместо того банка, в котором обслуживается работодатель. Ведь днем выплаты зарплаты в рамках трудового законодательства считается день ее фактического получения работником. День, когда отправлены платежки, не считается днем выплаты зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ за каждый день.

Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. Неначисленные суммы добавлены были прошлогодним законом 3-ФЗ, который принят был с подачи Конституционного суда.

Компенсация в указанном размере начисляется за каждый день задержки выплат начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с законодательством, колдоговором, соглашением, локальным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК).

Роструд недавно напоминал также, что если срок задержки выплат превышает 15 дней, то можно приостановить работу. Если такой срок исчисляется месяцами, то работодателю грозит уголовная ответственность. За время приостановления работы положен средний заработок. Если не выдали в срок и его, то должны начисляться проценты за задержку также и среднего заработка. Если зарплата не была получена по причине болезни и депонирована, это также считается задержкой выплаты, компенсация положена, отвечал ранее Роструд на вопросы, поступившие в "онлайн-инспекцию".

Кстати, в регионах скоро будут работать комиссии по ликвидации долгов по зарплате (подробнее).