Расчет при увольнении нужен "день в день", независимо от длительности прохождения платежа

Роструд намекнул, что работодатель должен заранее позаботиться о перечислении денег, если они задерживаются в банках.

В соответствии с нормами ТК при увольнении расчет производится в день увольнения. В "онлайн-инспекцию" Роструда поступил вопрос: должен ли работодатель направить платеж в последний рабочий день работника или заранее – так, чтобы работник уже получил в день увольнения полный расчет?

Вопрос поступил от сотрудника бюджетной организации, там выплата проходит через казначейство, и в общей сложности платеж обрабатывается 4 дня. Но и без казначества возможны временные разрывы – например, если сотрудник частной фирмы выбрал для получения денег (зарплаты) банк, отличный от банка, обслуживающего работодателя.

Роструд ответил, что работодатель обязан обеспечить получение работником расчета при увольнении непосредственно в день увольнения. Согласно статье 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ранее Роструд также давал аналогичные разъяснения в отношении регулярных выплат зарплаты: днем выплаты считается день ее фактического получения работником. День, когда отправлены платежки, не считается днем выплаты зарплаты. Например, если 1 и 15 числа установлены как дни выплаты – в эти дни зарплата уже должна поступать на счета работников, а не уходить со счетов организации. Также ведомство говорило о том, что за отправку зарплаты в банк, выбранный работником, работодатель не вправе работника никак "наказывать", в том числе – путем задержки выплаты.

Насчет регулярной зарплаты – хоть работодателям это и не нравится, но все-таки при перечислении денег заранее рисков больших нет. Но при увольнении – дело другое: работник может просто недоработать оставшиеся дни, если будет знать, что их уже заранее включили в расчет, и что деньги уже "ушли". Так что работодателю, чтобы обеспечить требование законодательства, приходится или рисковать, что оплата этих дней станет излишней, или – надеяться на добропорядочность работника. Кроме того, если оплата труда, например, сдельная, сделать расчет заранее просто невозможно.