Роструд раскрыл нюанс расчета среднего заработка в целях выплат при сокращении штата
Для расчета выходного пособия за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, средний дневной заработок следует умножить на суммарное количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Это следует из постановления Конституционного суда.
Расчет не совпал
Сотрудник организации обратился в "онлайн-инспекцию" с вопросом об исчислении среднего заработка, используемого для расчета выходного пособия при сокращении штата, выплат на период поиска работы. Работник для себя самостоятельно рассчитывает положенные ему выплаты исходя из среднедневного заработка, но работодатель платит меньше, то есть, расчеты, которые делает работодатель, не совпадают с расчетами работника. Работодатель аргументов не приводит, расчетного листа не выдает. Как можно проверить расчет в данном случае?
Роструд разъяснил, что выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности или штата или ликвидации работодателя выплачивается в размере среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Кроме того, работодателю при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении или ликвидации, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Для расчета выходного пособия за июнь (месяц, где есть праздничные дни) средний дневной заработок работника следует умножить на суммарное количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.
Работник вправе письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить начисления.
Общие правила
Согласно статье 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства такого работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или за его часть. Это возможно, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК при любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.
В соответствии с пунктом 9 положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (постановление от 2007 года № 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Не постановлением единым
Кстати, недавно правительство обновило положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Туда дописали правила для расчета среднего месячного заработка в целях выходного пособия. Новый порядок (постановление 540) вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Согласно постановлению Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты (подробнее о постановлении КС читайте здесь).