Не зачтем больничный – и будет всё отлично!

В ООО был уволен работник по основанию сокращения штата. Через две недели после даты увольнения работник оформил больничный. Засчитывается ли оплата больничного в счет выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата?

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) при расторжении договора по основанию, в частности, сокращения штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона №255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В ст. 6 и других статьях Закона №255-ФЗ регламентированы условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Из вышеприведенных норм следует, что в них не предусмотрен зачет пособия по временной нетрудоспособности в счет выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый и второй месяц при увольнении по основанию сокращения штата.

Следовательно, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и пособие по временной нетрудоспособности – это два самостоятельных вида выплат, не засчитываемые друг с другом. Поэтому оплата больничного не засчитывается в счет выходного пособия за первый и второй месяцы при увольнении по сокращению штата.

Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.