Компенсация при увольнении по соглашению сторон: размер, порядок выплаты, оформление
Источник: ИА Гарант
Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? Нужно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если трудовым договором или коллективным договором выплата выходного пособия (компенсации) при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена, то его выплата не является обязательной.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.
В то же время часть восьмая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому, когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.
Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 181.1 и 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.
По вопросу включения условия о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора сообщаем следующее.
Закон прямо регулирует этот вопрос только в отношении работников, поименованных в части первой ст. 349.3 ТК РФ. В соответствии с частью третьей указанной статьи соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
Общей нормы, запрещающей или разрешающей сторонам устанавливать необходимость выплаты выходного пособия непосредственно в соглашении об увольнении, не существует. Судебная практика по этому вопросу не пришла к единому мнению. Одни суды говорят об отсутствии в законе прямого запрета, а также о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью последнего, и признают обязанность работодателя по выплате выходного пособия возникшей на основании такого соглашения (определения Санкт-Петербургского горсуда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, Тверского облсуда от 22.10.2015 N 33-3646/2015, Алтайского краевого суда от 20.05.2015 N 33-4028/2015, Владимирского облсуда от 13.03.2014 N 33-562/2014, Московского горсуда от 14.03.2013 N 11-5033/13). Другие суды полагают, что ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, и приходят к выводу, что фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя (постановление Московского горсуда от 27.05.2016 N 44г-58/16, определения Свердловского облсуда от 30.06.2016 N 33-9473/2016, Санкт-Петербургского горсуда от 24.02.2016 N 33-3415/2016, Московского областного суда от 28.07.2014 N 33-16377/2014). Судьи Верховного Суда РФ соглашение о расторжении трудового договора частью такого договора не признают и отмечают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения (определение от 10.08.2015 N 36-КГ15-5)*(1).
Таким образом, размер и порядок выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон определяется работодателем в коллективном или трудовом договорах. Отсутствие условия о выплате выходного пособия в этих договорах освобождает работодателя от обязанности выплаты выходного пособия.
Включение условия о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон непосредственно в текст самого соглашения является спорным.
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
- Вопрос: Как правильно назвать выплату при увольнении работника по соглашению сторон - выходное пособие или компенсация при увольнении? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2021 г.);
- Вопрос: При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие. Какая сумма не облагается налогами и страховыми взносами? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2023 г.);
- Выплаченную работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон взыскать не получится (обзор подготовлен экспертами компании "Гарант", 2022 г.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана
Ответ прошел контроль качества
28 марта 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Более подробно смотрите материал:
- Энциклопедия решений. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (март 2025).