Больничный после увольнения: бывший работодатель должен оплатить первые три дня

Обязанность оплатить первые три дня болезни касается, как следует из ответа Роструда, как действующих работников, так и бывших, не устроившихся на новое место в течение 30 дней после увольнения.

Гражданин работал в организации, уволился 27 марта, после чего с 24 по 30 апреля был на больничном (в тот период гражданин на новую работу еще не устроился). В мае ему поступили деньги от соцфонда за больничный с 27 по 30 апреля. Должен ли бывший работодатель оплатить период больничного с 24 по 26 апреля, спросили в "онлайн-инспекции". Работодатель от такой обязанности уклоняется.

Такие действия работодателя незаконны, указал Роструд, если период временной нетрудоспособности был связан с заболеванием или травмой бывшего работника. Если это так, то работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни.

Согласно части 1 статьи 14.1 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в указанных случаях за первые три дня производит страхователь по месту работы. Пособие платится в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам зарплаты.

Это касается, как следует из ответа Роструда, как действующих работников, так и бывших, не устроившихся на новое место в течение 30 дней после увольнения.