Работник хотел уволиться, но передумал: могут ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск

Роструд считает, что удержания выплат, сделанных при увольнении, которое не состоялось, из зарплаты неправомерны. Но - может последовать уменьшение отпускных.

В начале апреля сотрудница написала заявление на увольнение, но позднее отозвала его. Тем не менее, работодатель успел выплатить суммы, полагающиеся при увольнении, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение отменено, но образовалась переплата, в том числе, за счет доплаты за сверхурочную работу (суммированный учёт) и районного коэффициента. Работодатель собирается начать удержания с 5 июля. Законно ли это? – такой вопрос направлен в "онлайн-инспекцию" Роструда.

Ведомство считает, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе удерживать зарплату, поскольку не имела места счетная ошибка. При уходе работницы в очередной отпуск работодатель вправе будет произвести выплату отпускных с учетом выплаченной ранее компенсации за неиспользованный отпуск.

Эта позиция не противоречит тому, что ранее разъяснял Минтруд. Причем, Минтруд подчеркнул, что работодатель не вправе лишить работника отпуска, а порядок учета излишне выплаченной компенсации следует урегулировать локальным нормативным актом работодателя, а также разрешить по соглашению работника и работодателя.

Часть 2 статьи 137 ТК устанавливает, что удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).

В первых трех случаях работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.