Расчет при увольнении не зависит от даты закрытия табелей учета рабочего времени, указал Роструд
Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника должен производиться непосредственно в день его увольнения.
В "онлайн-инспекцию" Роструда сообщили о такой ситуации: в день увольнения (1 августа) была выплачена не вся сумма, при этом в бухгалтерии объяснили, что закрытие табелей производится 4 августа. Выплатить оставшуюся часть пообещали в обычную дату выплаты зарплаты – 12 августа. Законно ли это?
Роструд ответил, что это незаконно, поскольку окончательный расчет по зарплате при увольнении работника должен производиться непосредственно в день его увольнения.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.
Согласно статье 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК срок выплатить не оспариваемую сумму.