Отгул за работу в выходной работодатель не может назначить "авансом" и на свое усмотрение
Дни отдыха используются работником по своему "графику", а не по указанию работодателя.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке назначить день отдыха за работу в праздничный день? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию". Работодатель намерен привлечь работника к работе 1 мая 2025 года, а выходной день приказом назначил на 23 апреля 2025 года.
Роструд ответил, что так действовать работодатель права не имеет. Предоставление дней отдыха за работу в праздничные дни задним числом не предусмотрено. Указанные дни отдыха используются работником по своему усмотрению, а не по указанию работодателя.
Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Новые правила
Напомним, что Конституционный суд в постановлении 56-П указал, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу во все выходные, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов. Это действовало до 1 марта 2025 года – потом вступили в силу нормы закона на эту тему. А именно, поправки в Трудовой кодекс внесены законом 339-ФЗ. В ТК теперь вписано, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены указанные дни отдыха, то в день увольнения доплачивается до не менее чем двойного размера.
При этом в ТК так же, как и в постановлении КС, указано на весь период работы у данного работодателя:
разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Также установлено правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску.
Другие ответы Роструда на эту тему
В этой связи "онлайн-инспекция" ответила и еще на один вопрос: поправки в ТК применяется к отношениям, возникшим после введения их в действие. Подлежат ли компенсации при увольнении отгулы, которые накоплены до 28.02.2025 Роструд ответил, что чодлежат, поскольку они подлежали компенсации и до 1 марта – на основании постановления КС.
Кстати, как разъясняло ведомство ранее, работодателям придется как-то восстановить учет работы в выходные, отгулов за прошлые годы. С марта 2025 года на использование отгулов отведен один год, подчеркнул Роструд в другом комментарии. Если они "зависнут", то останется только ждать увольнения и сопутствующей компенсации. Отгулы не «сгорают», даже если прошли годы. Попытки работодателей утверждать, что компенсация положена только за отгулы, право на которые возникло в течение последнего года, незаконны.