Отпуск за свой счет во время командировки: ее надо прервать, считает Роструд

При этом изменить срок командировки - право работодателя.

Находясь в командировке, работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Нужно ли прерывать командировку на время этого отпуска? Можно ли продлевать командировку в связи с отпуском за свой счет? Такие вопросы были заданы в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство считает, что командировку в таком случае прервать нужно. И при этом работодатель вправе изменить срок командировки работника в связи с использованием отпуска без сохранения зарплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно части 1 статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.