На место декретницы-главбуха никого не нашли: Роструд не против ГПД с нею

Однако такой договор не должен прикрывать трудовые отношения, указало ведомство, назвав условия, которые нельзя в этом случае ставить работнику.

Главный бухгалтер находится в отпуске по беременности и родам, а на её место не был найден сотрудник. Возможно ли заключение с ней договора гражданско-правового характера на исполнение бухгалтерских работ на 4 месяца, пока не окончен больничный? – такой вопрос задали в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство не против, но только при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору. То есть – если исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно части 1 статьи 15 ТК трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.