Надо ли менять график отпусков, если "привилегированный" работник хочет взять отпуск позже

Роструд считает, что работодатель не обязан корректировать график отпусков в такой ситуации.

В организации утвержден график отпусков. Работники ознакомлены с графиком в срок. Обязан ли работодатель менять данный график, потому что работник, воспитывающий ребенка-инвалида, захотел уйти в отпуск на несколько дней позже? Такой вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда.

Чиновники ответили, что, по их мнению, работодатель не обязан корректировать график отпусков в такой ситуации.

Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 ТК).

Как соблюсти требование об уведомлении, если работник хочет отпуск раньше графика, и нет двух недель, разъяснял ранее Роструд. Можно уведомить работника об отпуске при его переносе непосредственно после получения заявления о таком переносе. То есть, в этом случае двухнедельный срок можно не соблюдать.

Законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. На это указал Минтруд, рассматривая другой вопрос об отпуске "привилегированного" работника (многодетного). Кроме того, если работника приняли после утверждения графика отпусков – право работника на отдых имеет приоритет перед нормой об обязательности графика отпусков. Так что график хоть и обязателен, но отступления от него допускаются.