Работник не согласился с разделением отпуска - работодатель должен предоставить его целиком

Однако работнику при этом надо помнить о риске, ведь полный отпуск работодатель может предоставить в совсем неудобное для работника время. Относительно периода отпуска работодатель не обязан прислушиваться к работнику.

Минтруд напомнил одно из требований ТК: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности (письмо от 1 ноября 2023 года N 14-6/ООГ-6853).

То есть, если предложенный работодателем вариант разделения отпуска не устроил работника (или наоборот), то работодатель обязан предоставить (и работник обязан отгулять) отпуск целиком, без разделения.

Но – при этом существует график отпусков, и работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика (кроме привилегированных категорий, которым по закону положен отпуск в удобное для них время). Так что, если работник "из простых", то, не согласившись на разделение, например, летнего отпуска, может получить полный, но зато зимой. Как вариант. Так что строптивость тут сопряжена с некоторым риском.